Sorun Çoğu Zaman Liderlik Eksikliğidir…

Sorun Çoğu Zaman Liderlik Eksikliğidir…

Deneyimler göstermiştir ki strateji geliştirmede ve işleri odaklanmış halde tutmada ” CEO ” aktif bir rol almadığında kötü şeyler olur. İyi Liderler şirketin nereye gitmesi gerektiğini bilir ve yönetirler.

Şirketi neyin başarılı hale getirdiğini iyi bilirler ve her zaman göz önünde bulundururlar.

Şirketin ortasında genelde kötü bir ” kişisel gündem” çantaları olan insanlar vardır.Bunlar bir şeyler üzerinde iz bırakmak ve kurumsal merdiven basamaklarını bir an önce tırmanmak için uğraşır ,dururlar.

Kararlarını şirket için değil kendileri için iyi olan şeylere göre verirler. Hatta daha da kötüsü kariyerlerini zedeleyebilecek hatalardan kaçınmaya çalışırlar.

Elbette ki kalkıp da şirketin vizyonunu sorgulamayacaklar ya da kralın çıplak olduğunu söylemeyeceklerdir.

Bazen CEO ya kral çıplak demek yürek ve bulunduğumu konumu terk edebilecek kararlılıkta bir çalışanın olması her zaman istenen bir olaydır.

Orta düzey bir yönetici kalkıp ta neden ” bu benim üzerimde çalıştığım şeyden daha anlamlı desinki ? ”

Tek soracakları soru  ” Neden bize burada yön değiştirmemiz gerektiğini CEO söylemiyor ? ” olabilirdi.

CEO şayet devamlı surette çalışanlarının sorumluluk alması yerine kararları kendi vermeye devam ettiği sürece ;

” şirket kriz zamanlarında sadece ” CEO” çalışmak zorunda kalacaktır.

 

 

 

perakende

Related Posts
Leave a reply
Captcha Click on image to update the captcha .