TEMEL YONETIM BECERILERI

ETKİLİ YÖNETİCİLİK Etkili yöneticiliğin  3 Amacı. a) Dahil Etmek b)Öğretmek ( Şayet bir insanın fikirlerini değiştirmek istiyorsanız , tüm bildiklerinizi aktarın.  Beyin kendine verileni düşünür. ) c) İnsan yetiştirmek. ( Saygı görmek, işi devredebilme , Öğrenme süreci )   Etkili yöneticilik  çalışanların; ;Yönetici için değil, Yönetici ...

LİDERLİK STİLİNİN GELİŞİM DÜZEYİ İLE İLİŞKİSİ

Günlük hayatta amirlerin çalışanlarına bilerek veya bilmeyerek uyguladıkları yönetimsel farklı liderlik stilleri uyguluyorlar. Yöneticilerin hangi gelişim seviyesindeki çalışanlarına hangi liderlik stillerini uygulamaları gerektiğini biliyorlar mı ? Gözlemlerimizde  yöneticilerin bir veya iki çeşit liderlik stilini uyguladığı gözlemlenmiştir. Fakat mutlak başarı ve performans için ...

Kisisel-Liderlik-ve-Bir-Dakika-Yoneticisi

“Çok boyutlu lider ” diye duyduğunu içinden tekrarlıyordu ………” Girişimci” ,” Bir dakika yöneticisinin ” odasına  giderken .Oraya vardığında Johnson onu hemen  “Bir dakika yöneticisinin ” yanına aldı. ” Yaklaşımlarımın bağlı çalışanlarımın üzerindeki etkilerini nasıl buldun ? ” diye hemen sordu ...

İyi bir ilk izlenim bırakmanın 6 yolu

Harvard Business okulunda psikolog olan Amy Cuddy, on yılı aşkın süredir ilk izlenimler hakkında araştırma yapıyor. O ve iş arkadaşına göre diğer insanlar hakkında yaptığımız hızlı yargılamalarda iki ana soruya cevap arıyoruz. “Bu insana güvenebilir miyim?, Bu insanın becerilerine ...